面白い企業研修で新人の意欲向上！
組織を活性化するコンテンツの秘訣

企業の成長に不可欠な人材育成。しかし、「研修がマンネリ化している」「新入社員が受け身で参加している」といった課題を抱える企業は少なくありません。

こうした状況を打破する鍵が、参加者の心を掴む「面白い」企業研修です。

こちらでは、単なる座学で終わらない、新人の学習意欲を引き出す面白い研修コンテンツの秘訣を解説します。

画一的な研修では参加者の主体性を引き出すのが困難です。ここでは、社員が「面白い」と感じ、研修を活性化させるコンテンツの具体的な特徴を解説します。

研修を「やらされるもの」から、社員が「自ら学びたいもの」へと転換させるには、学習意欲を高めるための仕掛けが不可欠です。ここでは、参加者のエンゲージメントを高め、研修効果を最大化するための秘訣を解説します。

デジタルネイティブであるZ世代は、従来の価値観とは異なる学習スタイルやコミュニケーションを好む傾向にあります。彼らのエンゲージメントを高めるためには、研修コンテンツにも新たな工夫が求められます。ここでは、Z世代の新人・若手を魅了する、面白い企業研修の具体的な取り入れ方を解説します。

面白い研修とは、単なる娯楽ではなく、社員の主体性とエンゲージメントを高めるための重要な戦略的投資です。体験型のコンテンツを通じて実践的なスキルを学び、心理的安全性が確保された環境で認められる経験を積むことは、確かな成長実感につながります。特に、価値観が多様化する新人・若手社員の定着と育成において、双方向性や共感性を重視したアプローチは不可欠といえるでしょう。

「社員の意欲がなかなか上がらない」

「新人研修が毎年同じで形骸化している」

「組織としての一体感を醸成したい」

こうした人材育成に関するお悩みは、多くの企業様にとって共通の課題ではないでしょうか。

株式会社 FUN to FANでは、このようなお客様の課題に対し、画一的な座学ではない、参加された皆様が心から「面白い」と感じ、主体的に学びたくなる体験型の研修プログラムでお応えします。

例えば、一般社団法人日本ほめる達人協会認定の「ほめ達！」研修では、承認の文化を組織に根付かせ、社員一人ひとりの自己肯定感とモチベーションを向上させます。また、現代の職場に必須の「アンガーマネジメント研修」や、チームの結束力を高める「リーダーシップ研修」「コミュニケーション研修」など、お客様のニーズに合わせた多彩なプログラムの提供が可能です。さらに、「スポーツGOMI拾い」のような社会貢献活動を組み合わせた、ユニークなチームビルディング研修もご好評をいただいております。

これまで業界を牽引する数多くの企業様や団体様に研修を導入いただき、高い評価をいただいてまいりました。

株式会社 FUN to FANは、お客様の組織風土やビジョン、直面している課題を丁寧にヒアリングし、最適な研修プログラムをオーダーメイドでご提案します。新人研修から管理職研修、組織全体の活性化まで人材育成に関することなら、ぜひ一度ご相談ください。